yiduo23 发布于 2021-06-03

问：北京职工被克扣或拖欠工资向哪个部门投诉举报？ 回复： 依据《关于印发〈北京市劳动保障监察接待跨区域投诉举报案件管理办法〉的通知》 （京人社监发〔2017〕157 号）第六条规定: 各级劳动保障监察机构接待投诉举报实行“首问负责制”，确实做到全市窗口“无障碍”接待，劳...

yiduo23 发布于 2021-06-03

问：什么情形下解除、终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？ 回复： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ① 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； ② 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解...

yiduo23 发布于 2021-06-03

问：劳动法对北京职工加班时间是如何规定的？ 回复： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。 任何单位和个...

yiduo23 发布于 2021-06-03

问：在北京上班，存在劳动关系但未签订劳动合同应当如何处理？ 回复： 依据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...

yiduo23 发布于 2021-06-03

问：北京公司试用期期限有多久？ 回复： 依据《劳动合同法》，劳动合同期限 3 个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满 3 年的，试用期不得超过二个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 ...

yiduo23 发布于 2021-06-03

问：北京市员工医疗期满后不能从事用人单位安排的工作，用人单位应如何处理？ 回复： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人...

yiduo23 发布于 2021-06-03

问：在北京用人单位违法约定试用期并已履行，工资应当如何发放？ 回复： 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

yiduo23 发布于 2021-06-03

问：用人单位违法解除、终止劳动合同的法律责任？ 回复： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动...

yiduo23 发布于 2021-06-03

问：北京市注册的用人单位应到哪儿开立集体委托存档户？ 回复： 在北京市市、区工商等部门注册的非公有制企业和社会组织（含律师事务所、社会团体）等用人单位可到注册住所所在区的公服中心建立集体委托存档关系，不得在本市公服中心间多头立户。对于已在多家公服中心立户的用人单位应逐步迁移至注册...

yiduo23 发布于 2021-06-03

　　据国家卫健委网站消息，6月2日0—24时，31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例24例，其中境外输入病例9例(上海3例，广东2例，四川2例，北京1例，福建1例)，本土病例15例(均在广东);无新增死亡病例;无新增疑似病例。 　　当日新增治愈出院病例6例，...