北京女方生育假有什么待遇？

　　➤北京女方生育假有什么待遇?

　　●女方在第一段产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付;如未参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付;

　　●女职工在第二段休延长生育假期间：已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付。剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门没有发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予待遇;

　　●在女职工休第三段增加假期间：工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%。

　　☞女方生育子女的假期分为三段：

　　第一段为产假

　　即《女职工劳动保护特别规定》规定的产假，包括女职工自然分娩的98天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假;

　　第二段为《条例》规定的延长生育假

　　2016年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，此次修订将由原来的30日增加到60日;

　　第三段为《条例》规定的增加假期

　　这也是在2016年修订《条例》时已增加的假期，即女方经所在单位同意，可再增加假期一至三个月，这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商后休的假期。这里所说的天、日是指自然日。生育假期一般连续享受。