北京全关注北京市反兴奋剂中心招聘流程
一、报名与资格审查
1.报名时间：自北京市人力资源和社会保障局网站发布公告之日起至2022年9月23日24:00止(以邮件发送时间为准)，逾期不予受理。
2.报名材料：
(1)本人简历扫描件;
(2)《北京市反兴奋剂中心2022年公开招聘工作人员报名表》扫描件(报名表右上角附近期免冠小二寸彩色照片，本人签字栏内本人签字后扫描);
(3)本人身份证正反面扫描件;
(4)户口簿首页、本人所在页及变更页(如有)扫描件;
(5)学历、学位证书扫描件，应届毕业生还需提供加盖学校相关部门公章的毕业生成绩单和毕业生就业推荐表扫描件，留学回国人员需提交国(境)外学历学位认证扫描件;
(6)已获大学英语四、六级考试成绩报告单扫描件;
(7)资格证书、职称证书及能够证明符合招聘岗位所要求条件的其他证明材料扫描件。
3.报名方式：采取网上报名的方式，不接受其他方式报名。将以上报名材料以压缩文件方式发送至指定邮箱bjada@tyj.beijing.gov.cn。压缩文件包及电子邮件主题均以“报考岗位+姓名+身份证号后四位”命名。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实有效，因提交材料无法辨识致使未成功报名由本人负责。
4.每名考生限报一个岗位。
5.资格审查:用人单位根据招聘岗位条件对应聘人员提交的电子材料进行资格审查，审查合格者由用人单位在北京市体育局网站公布通知，准予参加笔试。
二、考试方式
采取笔试与面试相结合的办法，具体时间、地点另行通知。
1.笔试：采取闭卷方式，满分为100分。考试范围包括综合素养、基本能力以及与聘用岗位相关的知识及综合能力等。笔试结束后5个工作日内，在北京市体育局网站公布笔试成绩。笔试全程录像。
2.面试：各岗位根据笔试成绩排名先后，按1:5的比例确定面试人选。面试主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和形象仪表等方面，满分为100分。面试全程录像。
3.合格分数线：笔试、面试合格分数线均为60分，笔试成绩未达到合格分数线的不进入面试范围，面试成绩未达到合格分数线的不列为考察人选。
三、岗位递补
因进入面试范围人员主动放弃或因其他原因导致岗位拟聘用人数与面试人数不足1︰5的，可从该岗位通过合格分数线的考生中按照笔试成绩排序依次递补，但最多不超过1︰5的比例(笔试成绩并列的除外)。
四、综合成绩
笔试成绩占50%，面试成绩占50%，以综合成绩确定名次，满分为100分。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、成绩公布
面试结束后5个工作日内，在北京市体育局网站公布面试及综合成绩。每个招聘岗位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。
六、申请复查
应聘人员对已经公布的笔试成绩、面试成绩、综合成绩和考试名次有异议的，应在各环节考试分数公布3个工作日内向招聘单位申请复查，复查范围包括答卷漏评、分数漏记、错记、录入差错、排名差错等。
七、体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，具体时间另行通知。如未参加体检或体检不合格，不予聘用，根据综合成绩从高到低依次递补。体检所涉及的相关费用由应聘者自行负担。
八、考察
招聘单位到应聘人员的原所在单位或学校进行考察，核实其经历及学历，了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况。
九、公示报批
1.根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，将拟聘用人员名单在招聘单位公示7个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再顺延。经公示无异议的，招聘单位将有关材料报市体育局、市人力资源和社会保障局办理核准、调入和备案手续。经批准后，招聘单位与应聘人员签订聘用合同。
2.应聘人员应按照我单位规定的时限及要求，在60天内配合完成体检、考察及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
十、聘用
招聘单位与被聘用人员签订聘用合同，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行，试用期满考核合格者，转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者，取消其聘用资格，档案转入人才服务机构，自谋职业。
