法定假期和带薪假期的区别?

法定假期和带薪假期是两种不同类型的员工休息制度,它们在性质和目的上有所区分:

  1. 法定假期
    • 法定假期是指由国家法律或法规规定的,所有雇主必须给予员工的公共假日。
    • 这些假期通常与国家的文化、传统节日相关,如中国的春节、国庆节,或是国际性的节日如劳动节。
    • 法定假期期间,员工即使不工作也会获得正常工资,这些日子不包括在员工的带薪年假之内。
    • 例如,中国大陆有11天的法定公共假日,而中国香港则有更多,包括耶稣受难日等特定宗教节日。
  2. 带薪假期
    • 带薪假期是员工根据其在单位的工作年限所享有的个人休息时间,是除法定假日外的福利。
    • 这种假期的天数通常随着员工在企业服务年限的增加而增加,旨在保障员工的休息权利和工作生活平衡。
    • 在中国,法律规定根据工作年限,带薪年假从5天到15天不等。
    • 带薪假期是员工的法定权利之一,意味着员工在享受这些假期时,工资照常发放。

总结来说,法定假期是国家规定的特定日子休息,所有员工都享有,而带薪假期是员工个人的福利,根据工作年限决定天数,两者都是为了确保员工的休息权益,但来源和适用范围不同。

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