全关注京体字〔2018〕30号
局各直属单位党委（总支、支部），机关各处室党支部：
现将《党内定期谈心谈话制度》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
中共北京市体育局党组
2018年6月21日
党内定期谈心谈话制度
为进一步密切党员领导干部之间、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间的沟通联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，结合市体育局工作实际，制定本制度。
一、谈心谈话的对象
坚持党内谈心谈话全覆盖，局党组书记与局领导班子成员、局领导班子成员与分管处室、单位负责人，与党组织关系所在党支部党员；各党委（总支、支部）书记与本单位领导班子成员、领导班子成员与分管科室负责人，与组织关系所在党支部党员；党员与党员之间、党员与群众之间，要定期开展谈心谈话活动。
二、谈心谈话的类型
（一）领导干部必谈
1.局党组（各直属单位党委、总支、支部）书记必谈：①工作变动，主要是指按照管理权限，在干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈。②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈。③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈。④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈。⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈。⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈。⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散漫时必谈。⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。⑨民主生活会和组织生活会前，主要指按照要求或根据实际需要召开民主生活和组织生活会前必谈。
2.领导班子成员、单位部门、机关处室负责人必谈：①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈。②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈。③党员意识不强，出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈。④违反规章制度，存在违反党纪规定，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈。⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈。⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。⑦民主生活会和组织生活会前，主要指按照要求或根据实际需要召开民主生活和组织生活会前必谈。
（二）组织约谈。根据工作需要定期或不定期约请党员干部及群众谈心谈话。
（三）集体谈话。针对党员干部及群众存在的共性问题，进行集体谈话。
（四）个别谈话。党员干部、群众个人有情况需要与组织交流沟通的，可主动提出谈话要求；党员之间、党员与群众之间有情况需要沟通交流的可主动提出谈话要求。
三、谈心谈话的原则
（一）以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
（二）实事求是原则。要增强责任意识，对谈心谈话对象要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
（三）有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
（四）教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
四、谈心谈话要求
（一）谈话方式。一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式。
（二）谈话次数。谈心谈话每半年不少于一次。年中谈话一般安排在“七一”前后；年终谈话一般安排在民主生活会及组织生活会之前。也可结合“主题党日”活动单独组织开展。
（三）谈话记录。谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，
认真记录谈话情况，有关谈心谈话情况，党员领导干部记录在记实手册上，一般党员干部、党员填写在谈心谈话记录表上。
（四）谈话情况反馈。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈心谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。
附件：谈心谈话记录表（模版）
来源：北京市体育局
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